Mein Coaching passt zu Ihnen, wenn …
Sie Mitarbeitende haben, bei denen Sie spüren: „Irgendetwas stimmt nicht mehr – aber es ist (noch) nicht krank.“
Sie sich wünschen, frühzeitig handlungsfähig zu werden – bevor Belastung zum Ausfall führt.
Sie nicht therapieren wollen, aber Verantwortung übernehmen, wenn jemand innerlich einbricht.
Sie eine seriöse, diskrete Lösung suchen, wenn Rückmeldungen, Gespräche und Führung nicht mehr ausreichen.
Sie Coaching als Interventionsmöglichkeit sehen – nicht als Wohlfühlmaßnahme.
Mein Coaching passt nicht, wenn ...
Sie ausschließlich akute Fälle "delegieren" wollen, ohne echtes Interesse an nachhaltiger Veränderung.
Sie erwarten, dass die betroffene Person sofort „wieder funktioniert“.
Sie Coaching als rein motivatorisches Instrument sehen, nicht als ernsthafte Prozessbegleitung.
Sie keine Zeit oder Bereitschaft haben, die Intervention intern mitzutragen oder abzustimmen.
Sie eine schnelle Lösung ohne Tiefe suchen – statt echter Klärung.