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Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema im Coaching. Es lässt sich immer wieder feststellen, dass Klienten aus einer emotionalen Betroffenheit heraus konzeptlos mit Konflikten umgehen. So werden Konflikte gerne unterdrückt, geschönt oder geleugnet, damit sie (scheinbar) unterschwellig bleiben. Oft eskalieren derartige Konflikte schließlich genau dann, wenn sie am unpassendsten sind: In Krisensituationen, die dadurch noch weiter verschärft werden.

Sie haben ein Anliegen in Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld. Dabei haben Sie das Gefühl, dass Ihr Verhalten, eventuell der Grund für einen Konflikt (mit sich oder anderen) sein könnte?

Ich als ihr Coach bin ich kein Freund, kein Arzt und auch kein Lehrer. Ich bin Ihr Vertrauter, Berater und „Sparringpartner“. Mein Handeln ist dabei geleitet durch Wertschätzung für Sie, Ihre Anliegen und Fragen. Ich arbeite mit Ihnen auf gleicher Augenhöhe. Ich unterstützte Sie systemisch und methodisch dabei, Ihre eigene Lösungskompetenz zu verbessern oder sie zu re-aktivieren.

Zu keiner Zeit gebe ich Ratschläge. Vielmehr stelle ich Fragen zur Überprüfung Ihrer bestehenden Positionen, zu Ihrer Entwicklung neuer Perspektiven und zur Erweiterung von Lösungsräumen. Oftmals ist das verbunden mit Infragestellung Ihrer Antworten. Ich unterstütze Sie durch positives, wie auch kritisches Feedback.

Haben Sie schon mal ein Coaching abgebrochen? Sollten Sie einmal in Gedanken oder Problemen „feststecken“, oder das Gefühl haben dass Sie sich inhaltlich „im Kreis drehen“, dann finden wir einen kreativen, unkonventionellen und wirkungsvollen Weg abseits der übliche Lehre, um Sie neu zu inspirieren. Gemeinsam brechen wir dann aus allen Regeln aus, solange es Ihrem Anliegen dient. Dabei passe ich auf, dass Sie nicht die Bodenhaftung verlieren.

Am Anfang oder unklar (1)

Nicht sicher ob ich einen Konflikt mit mir selbst habe oder ob ich die Ursache eines Konfliktes bin.

Schon auf dem Weg (2)

Nicht sicher ob ich einen Konflikt mit mir selbst habe oder ob ich die Ursache eines Konfliktes bin.

Fast schon geschafft (3)

Nicht sicher ob ich einen Konflikt mit mir selbst habe oder ob ich die Ursache eines Konfliktes bin.

Mein Coaching folgt einem festgelegten Prozess. So ist sichergestellt, dass Sie aus dem Coaching auf jeden Fall mit einem klaren Ergebnis herausgehen. Schritt für Schritt gewinnen Sie Klarheit und können besser entscheiden.

Coaching wird oft mit Beratung verwechselt, ist aber ganz anders. Es liefert keine Patentrezepte, mit denen Probleme bewältigt werden sollen. Und das aus gutem Grund: Laut Studien werden nur etwa zehn Prozent von dem, was ein Berater vorschlägt, umgesetzt. Mein Coaching ist so nachhaltig wirksam, weil meinen Klienten keine Lösungen übergestülpt werden, sondern sie diese mit meiner Hilfe selbst entwickeln.

Ich frage meine Klienten immer nach einem Testimonial. Dabei stelle ich die folgenden Fragen: „Wie haben Sie das Coaching mit Tino Kählke erlebt?“ und „Was möchten Sie gerne besonders hervorheben?“. Auf Anfrage stelle ich Ihnen zu den Testimonials gerne weitere Informationen zur Verfügung.

Über Coaching zu sprechen ist ein Thema wo ich aufblühe und wo meine Klienten wunderbare Momente der Erleichterung erleben. Manche dieser Begegnungen wirken auch noch vielen Jahren immer noch nach.

Ich möchte Sie einladen, diese Gelegenheit zur Klärung Ihres Anliegens zu nutzen. Frei von finanzieller Beanspruchung können Sie ins Gespräch kommen.

Warum biete ich eine volle Leistung kostenfrei an?